Remplacer Workday HCM dans un groupe de santé à Manchester
Groupe de santé privé, Manchester, ~600 cliniciens + admin
Workday HCM tournait depuis 4 ans sur un contrat de 5 ans, avec un renouvellement à +9 % en approche. L'équipe RH avait deux admins « Workday certifiés » à temps plein, et chaque changement de politique d'absence pour le planning clinique passait par un consultant externe. L'expérience mobile était détestée par les soignants qui géraient leurs gardes.
Contrat Workday HCM ≈ £420k/an tout compris (licences + support premium). Deux admins certifiés à £75k chacun. Moyenne ~£90k/an de consultants Workday-certifiés pour les changements de business process. Total : ~£660k/an rien que sur le plan RH — hors Finance.
- ✕Workday Adaptive Planning (gardé ; hors périmètre)
- ✕Modules Talent + Succession — utilisés uniquement pour la couche exec
- ✕Les intégrations Workday Studio — remplacées par trois scripts Python
- ✕La plupart des 1 200+ étapes de business process héritées du partenaire d'implémentation
- ✕L'app mobile — le personnel utilisait de toute façon un outil de gardes maison
Un module HCM sur mesure couvrant profils, absences multi-pays (règles de garde alignées NHS), revues, planification comp et un flow de gardes de qualité clinique. Les business processes sont des state machines TypeScript revues en PR. La paie s'exporte chaque nuit vers PayFit. Workday Finance et Adaptive Planning restent en place.
≈ £420k/an économisés · les soignants utilisent vraiment le mobile · aligné NHS DSPT